以招聘行业为例，没有硝烟的战争激战正酣，智联招聘、前程无忧做为江湖此中的两大领军者，携强大用户覆盖率而笑傲群雄，然江湖代有新秀出，基于以58同城为代表的分类信息门户网站，及以拉勾网、猎聘网为代表的创新型垂直网站，正势头凶猛地叫阵城头，两大行业大鳄也加大了改进步伐：深耕校园招聘网站多年的前程无忧加大与校园合作，收购应届生网的举措更为其赢得应届毕业生的青睐加大筹码；智联招聘则进行转型战略，从招聘网站上升至职业发展平台，并推出全国就业能力测评项目，细分求职者的同时不断打磨新的产品，为用户提供多元化服务。

　　当智联招聘和前程无忧在无休止的PK战中争夺江湖霸主的交椅，一个全新的招聘平台，已在潜心秣兵历马后爆发。蛋壳就业规划平台，在两大招聘巨头的服务模式外，另辟蹊径，走出一条别样的路数。

　　在企业用人荒与人才找工作难并存的社会现况下，如智联招聘、前程无忧等招聘网站，虽然品牌知名度高、人力资源丰富，但招聘成本极高，且企业投入的成本呈逐年递增之势，即使这样，依然难以填充企业的人才缺口。同时，时下流行的如微博、微信、朋友圈H5页面等新兴社会化招聘渠道，因为其传播、扩散的局限及不稳定性，只能作为辅助招聘手段，不能助力企业根本性解决招工难题。而新兴的蛋壳就业规划平台，却因为既有传统网站的海量人才资源，又通过新兴招聘渠道形成定向人脉圈层，成功地将传统招聘网站和新兴的社会化招聘优势进行了结合，形成“1+1远大于2”的效能。大打定制化招聘服务的大战，更有用人互联网公司出版各种趣味性极强的H5，宣传自己品牌，接入简历投递入口。

　　随着在“互联网+”背景下的教育培训行业在中国爆炸性的增长，新兴的公司如雨后春笋，开疆拓土、势头强劲，老派的教育企业纷纷向互联网转型，大量岗位人手紧缺，人才问题在互联浪潮中持续凸显，传统的招聘网站已满足不了细分化的市场需求，倒逼招聘企业猴王闹天宫，显尽神通，使出九九八十一变外加十八般武艺满足互联网人才市场的越来越个性化的各项需求。各家招聘网站，无论是霸主智联招聘、前程无忧，还是挑战大咖的江湖新秀蛋壳就业规划平台，都在整装待发，摩拳擦掌，血脉沸腾，兴奋地迎接新一轮拼实力、攒人品、开脑洞的强强血拼。