随着现代经济的发展，很多企业变得务实，招聘更加看重应聘者的工作能力，而不仅仅是学历证书。技工院校毕业生作为职场的新兴专业性劳动力，有着系统的技能，且具有可塑性强、稳定性高的特点，受到企业的关注与喜爱。

　　目前，企业在招聘时更加关注技工院校毕业生的实操能力，当员工自我能力的空白与现实职场需求之间的矛盾越来越明显，这种专业性劳动人才的需求显得尤为突出。

　　南京万通学生在校练习实操

　　走访南京万通汽车学校了解到，该校毕业生相比企业需求呈现“供不应求”的现象。“从今年3月底，学生便开始预订岗位，完成学业再到企业就业。企业提前两个月已开始到学校招聘，到4月中旬，学校技工专业学生便已全部安排就业。”相较往年就业率也有大幅度提高。今年毕业的学生颇受企业、4S店欢迎，不仅可胜任工作，还能从事商务礼仪、销售等方面的工作。

　　“我们在招聘过程中也在逐渐改变传统观念，不再以学历的高低来进行人才的取舍。在工作中我们发现，有些能力强的技工院校毕业生能很快地融入整个团队中，对工作流程也熟悉。不仅如此，他们还干劲十足，业绩也不错。”比亚迪公司人力资源部经理如是说。

　　这与目前普遍存在的现象契合，企业不再像以往面向社会招聘，更为倾向于与职业院校合作，招聘在一线岗位受过一定职业教育的技工院校学生。而这又与技工院校采用顶岗实习的模式，促进学生工作心态的稳定密不可分。学生在实习期间就适应了油污、铁屑和飞溅的火花，习惯了机器的轰鸣声，上岗后能迅速适应企业的环境和工作节奏。技工院校毕业生在获得就业岗位后，如果还有更好的就业机会，多数学生会选择“保持原有协议”，其择业诚信度较高。且从职校毕业的职场新人做事比较踏实、为人也很朴实，这让技工院校毕业生在用人单位拥有较高的美誉度和信任度，由此促成了技工院校毕业生就业率逐年提升。

　　“近3年，我们学校毕业生的整体就业率连续保持在98.5%以上，并实现了逐年递增。”南京万通就业指导中心主管在谈到今年毕业生的就业情况时自豪地说。